通过学习和培训，我受益匪浅。我还相信，在勤工俭学管理会议上，通过上一层楼，我和我的员工可以了解恢复精神和工作的本质，充分体现每个人的自我价值，提高实际工作效率！以下是我的一些文化培训经历！

　　

　　通过本单位组织的企业文化执行培训，我对这个问题有了进一步的了解，并通过学习学到了更多的知识。

　　

　　首先，我对“学习”的含义、方法、目的和方法有了更深的理解。过去，在实际工作中，面对复杂的日常工作，我常常感到头晕目眩，不知所措。通过训练和学习，我意识到这种情况是由于我知道的知识不完整，缺乏深刻的意识，我不知道的无用知识的清空和放下，以及没有掌握更好的学习方法。

　　

　　其次，主管解决问题的主动性不够强。会有这样或那样的问题需要问，也会有麻烦的领导人需要解决。仍然严重缺乏处理问题的判断能力。我在培训中了解到，只有开放倾听，思考根本原因，分析解决方案，简化思维和思维，才能准确及时地处理各种紧急问题，只有做好日常工作，才能及时发现和处理问题，更好地达到解决问题的目的。

　　

　　作为一线经理，他与员工的联系和沟通最多。由于以往员工类型不清、分工不恰当、工作效率普遍、执行力不强，通过培训，他更清楚地了解了管理角色的要素，了解了员工的脾气和员工的优势，弥补了他们的不足，达到了提高团队合作能力、执行力和工作效率的目的。

　　

　　通过学习和培训，我受益匪浅。我还相信，在勤工俭学管理会议上，通过上一层楼，我和我的员工可以了解恢复精神和工作的本质，充分体现每个人的自我价值，提高实际工作效率。